Oui, votre service militaire (ou service national) compte pour votre retraite.

Chaque période de 90 jours d’incorporation vous permet de valider un trimestre,
avec un maximum de 4 trimestres par année civile.

Bonne nouvelle :
Le report de ces trimestres sur votre relevé de carrière est automatique,
aucune démarche spécifique n’est nécessaire.

Seule la durée de service national actif au-delà de 12 mois de présence sous les drapeaux est prise en compte pour votre retraite complémentaire.

⚠️ Attention :
Depuis 1970, le régime Agirc-Arrco n’attribue plus de droits au titre du service national.
Si vous avez effectué votre service après cette date, il n’ouvre plus de points de retraite complémentaire.

Certains trimestres, comme ceux validés par votre service militaire ou vos périodes accomplies à l’étranger,
n’apparaissent pas immédiatement sur votre relevé de carrière.

Pas d’inquiétude :
Ils seront ajoutés automatiquement lors de votre demande officielle de retraite.

Pour actualiser votre relevé de carrière,
il vous suffit de transmettre votre état signalétique et des services via votre Espace Personnel.

Vous ne possédez pas encore ce document ?
Faites-en la demande directement sur la page dédiée du site du Ministère des Armées.

Un geste simple aujourd’hui pour sécuriser vos droits demain.

Adressez votre demande par courrier au Centre des archives du personnel militaire de Pau.
Assurez-vous d’y joindre toutes les pièces nécessaires pour un traitement rapide de votre dossier.

L’Indemnité d’État Militaire correspond à l’indemnité représentative de frais, aussi appelée Indemnité pour Charges Militaires (ICM),
telle que définie à l’article L. 4123-1 du Code de la défense.

🔎 À quoi sert cette indemnité ?

Elle est destinée à couvrir les dépenses spécifiques liées à l’état militaire :

• Contraintes professionnelles (mobilité, mutations fréquentes)

• Frais liés à la disponibilité permanente exigée par la fonction militaire

• Charges supplémentaires supportées du fait des obligations de service

L’ICM n’est pas un supplément de salaire,
c’est une compensation pour les charges inhérentes au métier de militaire.

📌 Points importants à retenir :

• Tous les militaires d’active perçoivent cette indemnité.

• Son montant est forfaitaire et variable selon le grade, la situation familiale, et les conditions de service.

• Elle est imposable : elle entre dans le calcul de votre revenu imposable sur votre déclaration d’impôt.

Depuis 2023, l’IGAR (Indemnité de Garantie des Ressources) a remplacé l’ancienne majoration de l’Indemnité pour Charges Militaires (MICM).

🔎 Ce qui change concrètement :

Avant 2023 :

• La MICM majorait l’Indemnité pour Charges Militaires (ICM) selon seulement deux zones :

  • L’Île-de-France (zone très tendue)

  • Le reste de la province

Cette distinction était jugée trop simpliste, ne reflétant plus les réalités du marché immobilier actuel dans d’autres villes en forte tension (Bordeaux, Lyon, Nantes, etc.).

Depuis 2023 :

• L’IGAR prend en compte de manière plus fine la tension immobilière réelle du lieu d’affectation.

• Les critères sont actualisés en fonction du coût réel du logement dans chaque commune ou zone géographique.

• Cela permet de mieux compenser les écarts de loyers pour les militaires affectés hors de leur région d’origine.

S’engager dans l’armée ou la gendarmerie, c’est plus qu’un métier :
c’est aussi accéder à des dispositifs spécifiques qui allient avantages financiers, fiscaux et opportunités de carrière.

📌 1. Une rémunération journalière exonérée d’impôt en mission

Lors d’engagements ponctuels en opérations extérieures (OPEX) ou sur le territoire national,
le militaire ou le gendarme peut percevoir une indemnité journalière non imposable,
pouvant atteindre 60 € nets par jour (voire plus selon le grade et la mission).

💡 Ce revenu est défiscalisé, ce qui allège votre imposition tout en augmentant votre revenu disponible.

📌 2. Des primes et indemnités spécifiques au statut militaire

Certaines primes (d’engagement, de fidélisation, de service)
et indemnités (logement, mutation, charges militaires) bénéficient :

• D’un traitement fiscal spécifique

• Ou sont partiellement exonérées selon les conditions (ex : ICM, IGAR)

👉 Ces dispositifs permettent de réduire le revenu imposable sans diminuer le pouvoir d’achat.

📌 3. Une montée en grade facilitée dans la réserve

En tant que réserviste, vous pouvez gravir les échelons du grade de gendarme adjoint à colonel,
tout en conservant une activité principale civile.

C’est une voie parallèle de promotion, sans les contraintes d’une carrière d’active.

📌 4. Accès au concours SOG (Sous-Officier de Gendarmerie) en interne

En tant que militaire ou réserviste, vous pouvez vous présenter au concours interne SOG,
sans condition de diplôme,
sur la base de votre expérience de terrain et votre engagement dans l’institution.

💡 Un levier concret pour intégrer durablement les forces de sécurité intérieure avec une vraie perspective de carrière.

🎯 En résumé :

Conseil tactique :
👉 Renseignez-vous bien sur les indemnités que vous touchez :
certaines sont totalement exonérées, d’autres partiellement imposables.
Cela peut avoir un impact direct sur votre déclaration de revenus et votre fiscalité.

Comme tout locataire, une brigade de gendarmerie occupant un logement à titre locatif est tenue de s’acquitter régulièrement de son loyer.

En cas d’impayé prolongé, la loi prévoit des recours pour le propriétaire :

• Résiliation du bail par décision judiciaire

• Procédure d’expulsion des occupants via le tribunal

⚠️ Ces démarches peuvent être enclenchées même si les lieux sont occupés par un service public, dès lors que le contrat de bail est rompu pour non-paiement.

🎯 Ce qu’il faut retenir :

• Le statut de gendarmerie n’exonère pas des obligations locatives.

• Le propriétaire conserve ses droits fondamentaux, y compris vis-à-vis de l’État, en tant que bailleur.

• En pratique, une gestion amiable est généralement privilégiée en amont, notamment avec l’administration.

Le salaire net correspond à la somme effectivement versée sur votre compte chaque mois.
Il est obtenu après déduction des cotisations sociales et fiscales prélevées sur le salaire brut.

🔍 Étape 1 : les cotisations sociales

Ces cotisations financent votre protection sociale : santé, retraite, invalidité, décès, etc.

Le taux de ces cotisations varie selon votre statut militaire :

• Officiers : 16,1 % du salaire brut

• Sous-officiers : 16,9 %

• Militaires du rang : 18,1 %

💡 Ces différences s’expliquent par la nature des cotisations appliquées à chaque catégorie (régimes de retraite, prestations spécifiques…).

🔍 Étape 2 : le prélèvement à la source (PAS)

Depuis 2019, l’impôt sur le revenu est prélevé directement sur votre solde, chaque mois.

En moyenne, ce prélèvement à la source s’élève à environ 68 € par mois,
mais ce montant varie selon votre taux personnalisé (calculé à partir de votre dernière déclaration de revenus).

📌 Exemple : deux militaires avec le même grade peuvent avoir un PAS différent s’ils n’ont pas le même quotient familial ou les mêmes revenus annexes.

🎖️ Ce que vous touchez réellement :

Salaire net = salaire brut – cotisations sociales – impôt sur le revenu (PAS)

C’est ce montant net qui est affiché en bas de votre bulletin de solde et versé sur votre compte bancaire.

📌 Bon à savoir :

• Vous pouvez consulter le détail des retenues sur votre BSM (Bulletin de Solde Militaire) chaque mois.

• Il est possible de modifier votre taux de prélèvement à la source en cas de changement familial ou professionnel via votre espace impots.gouv.fr.

• Votre solde tient également compte des primes spécifiques, indemnités d’affectation, ou missions, qui peuvent faire varier le montant brut… et le net.

📊 Comment est calculée votre tranche et votre taux d’imposition ?

Votre taux d’imposition dépend de votre revenu imposable après application du quotient familial (c’est-à-dire après avoir divisé votre revenu par le nombre de parts fiscales du foyer).

Ce revenu est ensuite soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu : plus vous gagnez, plus vous êtes imposé sur les tranches supérieures.
Mais attention : seule la fraction du revenu qui dépasse une tranche est imposée au taux supérieur, pas l’intégralité de votre revenu !

🔍 Barème progressif en 2024 (par part fiscale)

📌 Exemple militaire :

Supposons un revenu imposable de 40 000 € pour une part fiscale :

• Les premiers 11 497 € ne sont pas imposés

• De 11 498 € à 29 315 €, cette tranche est taxée à 11 %

• De 29 316 € à 40 000 €, cette tranche est taxée à 30 %

Ce n’est donc pas tout votre revenu qui est taxé à 30 %, mais uniquement la partie dépassant les 29 316 €.

🎯 À ne pas confondre :

• La tranche d’imposition : c’est le palier où se situe votre revenu

• Le taux d’imposition marginal (ou TMI) : c’est le taux le plus élevé qui s’applique à une partie de vos revenus

• Le taux moyen : c’est le pourcentage réel de vos revenus que vous payez en impôt, en tenant compte de toutes les tranches

🧭 Pourquoi c’est important ?

➡️ Ce barème est utilisé si vous cochez la case 2OP pour refuser la flat tax (30 %) sur vos revenus financiers.
➡️ Il permet aussi de calculer votre impôt total sur les salaires, pensions, loyers, etc.

Un arrêté en date du 18 juin 2024, applicable à partir du 1er juillet 2024, fixe les conditions d’attribution de la prime voie publique pour les militaires de la gendarmerie nationale.

🔍 À retenir :
Dès le 1er juillet 2024, les militaires éligibles percevront une prime mensuelle de 50 €, en complément de leur solde.

📌 Qui est concerné ?

Cette prime s’adresse aux gendarmes exerçant effectivement leurs fonctions sur la voie publique, en contact direct avec la population, dans des missions de sécurité et de contrôle.

🎯 Pourquoi cette mesure ?

Cette revalorisation vise à reconnaître l’exposition, la disponibilité opérationnelle et la présence sur le terrain, propres au cœur de métier de la gendarmerie.

Contrairement à certaines idées reçues, un gendarme a pleinement le droit de souscrire à un prêt immobilier, au même titre qu’un salarié civil.
Il est même parfois mieux perçu par les banques en raison de son statut professionnel stable.

🔍 Pourquoi les gendarmes sont parfois avantagés ?

• Le statut militaire offre une sécurité de l’emploi reconnue, ce qui rassure les établissements prêteurs.

• La régularité de la solde, les primes fixes et l’ancienneté sont des critères favorables dans l’analyse de solvabilité.

• Certains organismes bancaires ou mutuelles militaires (comme la MGM, la Mutuelle de la Gendarmerie, ou la CASDEN) proposent des conditions de prêt spécifiques aux forces de l’ordre.

📌 Bon à savoir :

• Un gendarme peut emprunter seul ou à deux, avec ou sans apport, selon sa capacité d’endettement.

• Il a droit aux mêmes dispositifs que tout citoyen : prêt à taux zéro (PTZ), prêt conventionné, prêt relais, etc.

• Il est même possible d’inclure certaines indemnités stables (ICM, IGAR…) dans les revenus pris en compte par la banque.

🎯 Conseil tactique :

Avant de vous lancer, pensez à :

• Comparer les offres civiles et militaires (parfois les banques classiques sont plus avantageuses)

• Faire valoir votre statut auprès de votre conseiller bancaire

• Vérifier votre taux d’endettement et votre capacité de remboursement sur 20 ou 25 ans

Lorsque vous êtes gendarme retraité, vous continuez à être soumis à l’impôt sur le revenu, mais avec des dispositifs simplifiés et parfois des abattements spécifiques liés à votre situation.

📌 Ce que fait l’administration pour vous :

Dans un souci de facilitation administrative, l’administration fiscale :

• Pré-remplit automatiquement le montant de votre pension de retraite sur votre déclaration annuelle.
  👉 Vous n’avez donc pas à recalculer manuellement vos revenus imposables.

• Met en place le prélèvement à la source sur votre pension,
  👉 Ce qui permet de répartir l’impôt mensuellement, sans attendre la déclaration annuelle.

Ce prélèvement est directement appliqué par votre caisse de retraite (ex. : SRE, CNMSS) en fonction de votre taux personnalisé d’imposition.

✅ Existe-t-il une déduction fiscale spécifique pour les gendarmes retraités ?

➡️ Il n’existe pas de déduction automatique spécifique au statut de gendarme retraité.
Mais, comme tout retraité, vous pouvez bénéficier de certains abattements classiques, notamment :

• Un abattement de 10 % sur le montant brut de votre pension (déjà appliqué sur le montant prérempli)

• Des réductions d’impôts possibles en cas de dépenses liées à la dépendance, à l’emploi d’un salarié à domicile ou à des dons

🎯 Conseil stratégique :

• Vérifiez bien que les montants indiqués sur votre déclaration correspondent à vos relevés de pension

• Si vous avez d’autres revenus (loyers, placements, activité indépendante…), ajoutez-les avec précision

• Si vous êtes retraité en couple, votre taux de prélèvement à la source peut être individualisé pour mieux répartir la charge fiscale

Pour alléger votre charge fiscale, plusieurs leviers sont à votre disposition. Vous pouvez :

• ✅ Déduire certaines charges (frais professionnels, pensions alimentaires, versements sur un PER…)
  👉 Ces montants viennent réduire votre revenu imposable avant calcul de l’impôt.

• ✅ Investir dans des dispositifs de défiscalisation (Pinel, Denormandie, Sofica, FCPI…)
  👉 Ces placements ouvrent droit à de réductions d’impôt, calculées en pourcentage du montant investi.

• ✅ Réaliser des dépenses ciblées (emploi à domicile, dons, garde d’enfants, transition énergétique…)
  👉 Elles donnent droit à des crédits d’impôt, remboursables même si vous n’êtes pas imposable.

💡 Astuce : en combinant intelligemment ces trois leviers, vous pouvez optimiser votre fiscalité tout en préparant l’avenir.

La bonification du cinquième temps est un dispositif spécifique de valorisation des services, réservé aux gendarmes ayant accompli une longue carrière.

📌 En quoi consiste cette bonification ?

Elle permet d’ajouter des trimestres supplémentaires à votre carrière pour le calcul de votre retraite.
Concrètement, elle vous offre 1 trimestre de bonus pour chaque période de 5 années de service effectif, à partir d’un seuil de 17 années d’ancienneté.

🔎 Exemple :

• Vous avez 20 ans de service ? → Vous obtenez 1 trimestre de bonification.

• Vous atteignez 25 ans ? → Vous obtenez 2 trimestres, et ainsi de suite.
  👉 Cette bonification est plafonnée à 5 trimestres maximum.

🎯 Pourquoi c’est important ?

Ces trimestres supplémentaires peuvent vous permettre de :

• Atteindre plus vite le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein

• Diminuer une décote si vous partez avant l’âge limite

• Améliorer le montant de votre pension

⚠️ Bon à savoir :

• Cette bonification ne s’ajoute qu’au nombre de trimestres validés, pas à l’âge légal de départ.

• Elle est réservée aux militaires de la gendarmerie, et ne concerne pas d’autres fonctions publiques.

🎖️ Conseil tactique :

Si vous approchez des 17 années de service, gardez cette bonification du cinquième temps en tête dans vos projections retraite.
Elle peut jouer en votre faveur pour anticiper une sortie à taux plein ou améliorer le niveau de pension.

📄 Déclaration de revenus : attention à la procédure et aux délais

Pour effectuer sa déclaration, le militaire ou le gendarme doit utiliser le formulaire Cerfa 2042, disponible en ligne sur le site officiel impots.gouv.fr.

Ce formulaire permet de déclarer l’ensemble des revenus perçus l’année précédente, y compris la solde, les indemnités, les pensions ou autres sources de revenus éventuelles.

⚠️ Point de vigilance :

La date limite de dépôt varie selon votre département de résidence.
Elle est fixée chaque année par l’administration fiscale et peut différer de plusieurs jours selon les zones (1, 2 ou 3).

🎯 Conseil tactique :

• Ne vous basez pas sur une date unique nationale.

• Consultez toujours le calendrier officiel de l’année en cours pour connaître la vraie échéance qui vous concerne.

💡 En cas de retard, vous vous exposez à des pénalités ou à une imposition d’office, même si vous êtes en mission ou affecté à l’étranger.

La Prime de Parcours Professionnels, plus connue sous le nom de 3PM, est une indemnité financière attribuée à certains militaires,
dans le but de valoriser leur progression de carrière, leur ancienneté et leurs compétences acquises tout au long de leur engagement.

📌 À quoi sert cette prime ?

La 3PM a pour objectif de :

• Reconnaître l’investissement et la fidélité du militaire dans son parcours

• Récompenser l’acquisition de qualifications ou de compétences particulières

• Encourager la montée en responsabilité et la mobilité professionnelle

🔍 Qui peut en bénéficier ?

Tous les militaires n’y ont pas automatiquement droit.
Son attribution dépend de conditions strictes, notamment :

• L’ancienneté de service

• Le niveau de grade atteint

• L’évolution du parcours professionnel (formations, responsabilités, affectations)

• Le respect des critères définis par les textes réglementaires (arrêtés, circulaires, décrets)

💰 Comment est-elle calculée ?

Le montant de la prime varie en fonction :

• Du grade et de la catégorie du militaire (officier, sous-officier, militaire du rang…)

• Du niveau de parcours validé (niveaux de 1 à 4 selon les qualifications)

• De l’ancienneté acquise dans la position occupée

👉 Le versement est unique ou échelonné selon le niveau reconnu.

⚠️ Important :

La 3PM n’est pas une prime automatique.
Elle fait l’objet d’une instruction administrative et peut nécessiter une demande ou validation par la hiérarchie.
Elle est soumise à l’impôt sur le revenu et doit donc être déclarée chaque année comme revenu imposable.

🎯 Conseil tactique :

Si vous avez progressé dans votre carrière, suivi des formations qualifiantes ou changé de niveau de responsabilité :
renseignez-vous auprès de votre gestionnaire RH pour vérifier votre éligibilité à la 3PM.

C’est une reconnaissance méritée et un levier financier non négligeable.

La réforme des retraites, prévue pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2025, va impacter l’ensemble des catégories militaires :
militaires du rang, sous-officiers et officiers.

📌 Le principe : un système universel

L’un des objectifs de la réforme est de remplacer les régimes spéciaux (dont celui des militaires) par un système universel.
Ce nouveau modèle repose sur un principe central :

« 1 euro cotisé donne les mêmes droits à tous »,
que vous soyez fonctionnaire, salarié du privé ou indépendant.

🔍 Ce que cela signifie concrètement pour les militaires :

• Fin progressive de certains avantages spécifiques aux carrières militaires (bonifications, calculs particuliers, âges de départ anticipés)

• Introduction d’un système de points ou de droits harmonisés selon les périodes cotisées

• Revalorisation des petites pensions, mais possible ralentissement du rythme d’acquisition de droits pour les carrières courtes ou interrompues

• Un cadre commun avec les autres professions, mais avec sans doute des aménagements spécifiques à la gendarmerie et aux forces armées, encore en discussion

⚠️ Ce qu’il faut surveiller :

• Les modalités de transition entre l’ancien et le nouveau système

• Les règles de prise en compte des années déjà cotisées sous le régime militaire actuel

• La prise en charge des spécificités opérationnelles (exposition, danger, mobilité permanente…)

🎯 Conseil tactique :

Même si la réforme vise l’uniformité, les particularités militaires devraient faire l’objet de dispositions spécifiques.
En attendant la publication des textes définitifs, restez informé via vos canaux RH ou institutionnels pour anticiper vos droits et ajuster votre stratégie de fin de carrière.

Contrairement aux autres agents de l’État, les militaires bénéficient de règles particulières en matière de retraite, liées à la nature exigeante et opérationnelle de leur engagement.

L’un des avantages majeurs du régime militaire est la possibilité d’accéder à une pension de retraite à jouissance immédiate (RJI), bien avant d’avoir atteint la durée complète de cotisation requise dans les autres régimes.

📌 Qu’est-ce que la retraite à jouissance immédiate (RJI) ?

La RJI permet à un militaire de percevoir sa pension dès la fin de son service actif, sans attendre l’âge légal de départ en retraite
ni avoir à justifier de la totalité des trimestres normalement requis pour une retraite à taux plein.

🔍 Qui peut en bénéficier ?

Ce droit est ouvert :

• Aux militaires du rang, sous-officiers et officiers ayant accompli un temps de service suffisant (souvent entre 15 et 27 ans, selon le grade)

• Sous condition de radiation des cadres à l’initiative de l’administration ou pour convenance personnelle

• Et à condition de ne pas poursuivre une autre activité dans la fonction publique

✅ Pourquoi ce dispositif existe-t-il ?

Il s’agit de compenser la pénibilité, la disponibilité permanente et la carrière souvent écourtée des militaires.

En effet, un militaire engagé jeune peut faire valoir ses droits à pension dès 43 ou 45 ans, contrairement à un fonctionnaire civil qui devra attendre 62 ans minimum, voire 64 ans avec la réforme.

⚠️ Bon à savoir :

• La RJI n’est pas une retraite anticipée « classique » : c’est un droit intégré au statut militaire, reconnu par le Code des pensions civiles et militaires.

• Elle peut impacter votre cumul emploi-retraite ou votre éligibilité à certains droits complémentaires (ex : retraite additionnelle, surcote).

• Certaines conditions spécifiques s’appliquent en cas de départ volontaire, d’inaptitude ou de réforme.

🎯 Conseil tactique :

Si vous approchez des 15 ou 17 ans de service, anticipez votre projection de carrière et vos droits à la RJI.
Un bilan retraite militaire peut vous permettre de décider du meilleur moment pour partir… ou prolonger votre engagement pour maximiser vos droits.

Le montant de la pension militaire est directement lié au grade atteint au moment de la radiation des cadres, ainsi qu’à la durée des services et aux bonifications acquises.

Plus le grade est élevé, plus la rémunération de référence est importante, et donc, plus la pension calculée à partir de cette base sera élevée.

📌 Données moyennes observées (hors retraite additionnelle) :

• Officiers : environ 3 438 € brut par mois

• Sous-officiers : environ 2 207 € brut par mois

• Militaires du rang : souvent entre 1 300 € et 1 700 €, selon les situations

🔍 Focus sur les officiers généraux et subalternes de la gendarmerie :

Les pensions varient fortement au sein même des officiers selon leur rang et responsabilités :

👉 Ces chiffres sont indicatifs et dépendent aussi de l’âge de départ, du nombre de trimestres validés, des éventuelles bonifications (service actif, campagne, enfants, etc.) et des mesures spécifiques comme la retraite à jouissance immédiate (RJI).

📌 Comment la pension est-elle calculée ?

La pension militaire est calculée selon la formule suivante :

Pension annuelle brute = (Dernier traitement indiciaire brut × Taux de liquidation) × (Nombre de trimestres validés / Nombre de trimestres requis)

• Le taux maximal est fixé à 75 % du dernier traitement indiciaire

• Le nombre de trimestres requis dépend de l’année de naissance

• Des bonifications spécifiques (notamment pour les militaires) peuvent augmenter le nombre de trimestres validés

La prime « rideau » était une aide financière ponctuelle accordée aux militaires — y compris les gendarmes — lors d’un changement de résidence, généralement lié à une mutation ou une première affectation.

📌 À quoi servait cette prime ?

Officiellement destinée à couvrir les frais d’installation dans un nouveau logement, cette prime permettait de financer les dépenses essentielles liées à l’emménagement :

• Achat de rideaux (d’où son surnom)

• Petits équipements de première nécessité

• Frais d’aménagement basiques non couverts par d’autres indemnités (mobilier, accessoires, adaptations…)

Elle avait donc pour objectif de soutenir financièrement les militaires en mobilité, en complément des indemnités de changement de résidence (ICR).

🧾 Qui y avait droit ?

• Les militaires d’active mutés pour raisons de service

• Les jeunes engagés affectés pour la première fois

• Les gendarmes mobiles ou départementaux lors de changement de résidence officielle

L’attribution dépendait de la situation familiale, du grade et de la nature de l’affectation.

📌 Existe-t-elle encore aujourd’hui ?

La prime rideau a été progressivement supprimée ou intégrée à d’autres dispositifs plus globaux d’aide à la mobilité.
Elle n’est plus versée en tant que telle dans les régimes actuels, mais ses objectifs ont été repris par les ICR ou aides logement complémentaires.

🎯 Conseil pratique :

Si vous êtes en mobilité géographique (mutation, affectation en unité, retour de mission…), rapprochez-vous de votre cellule RH ou gestionnaire de carrière pour connaître les aides actuellement en vigueur :

• ICR (indemnité pour changement de résidence)

• Aide au logement du ministère

• Aides locales via les casernes ou groupements

En tant que militaire ou gendarme, vous pouvez bénéficier d’une aide financière au déménagement lorsque vous êtes muté pour raison de service.
Cette aide, appelée allocation de déménagement, permet de réduire considérablement les frais liés à votre changement de résidence.

📌 Comment fonctionne cette allocation ?

L’État ne prend pas en charge la totalité du coût du déménagement, mais vous attribue une compensation partielle.
Vous avez droit à une indemnité équivalente à 50 % de la différence entre le plafond réglementaire et le coût réel de votre déménagement, dans une limite maximale de 3 400 €.

🔍 Explication simple :

• Un plafond officiel est défini selon votre volume déménagé, votre situation familiale et votre distance parcourue.

• Si votre facture dépasse ce plafond, vous pouvez récupérer jusqu’à la moitié du dépassement, dans la limite des 3 400 € fixés par l’administration.

📌 Exemple concret :

• Plafond remboursable : 2 500 €

• Coût réel de votre déménagement : 3 500 €

• Dépassement : 1 000 €
  ➡️ Vous pouvez demander 500 € de compensation supplémentaire, car c’est la moitié de la différence.

Mais si la différence dépasse 6 800 €, le remboursement restera plafonné à 3 400 € maximum.

🎯 Bon à savoir :

• Cette aide est versée sur justificatifs : facture acquittée, ordre de mutation, distance, etc.

• Elle peut s’ajouter à d’autres aides (ex : indemnité forfaitaire pour changement de résidence – ICR)

• Elle est soumise à conditions : vous devez passer par un déménageur professionnel agréé ou respecter les normes logistiques définies par l’administration.

🎖️ Conseil tactique :
Avant tout déménagement, demandez une estimation du plafond applicable à votre situation auprès de votre gestionnaire RH ou de votre cellule logement.
Cela vous permettra de planifier votre budget et vos remboursements sans mauvaise surprise.